Jakie mogą być skutki niewykonywania pracy

Czytelnik zawarł umowę o pracę nakładczą, zobowiązującą go do dostarczania odbiorcom miesięcznie co najmniej 500 przesyłek reklamowych. W rzeczywistości nie wykonywał tych czynności.

- Czy ZUS może zakwestionować taką umowę - pyta pan Paweł z Kielc.

Tak. Organ rentowy może wydać decyzję stwierdzającą, że czytelnik nie podlegał ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o pracę nakładczą.

Warunkiem koniecznym umowy o pracę nakładczą, który pozwala na odróżnienie tego rodzaju umowy od innych umów o charakterze cywilnoprawnym, jest określenie minimalnej miesięcznej ilości pracy, a tym samym zapewnienie wykonawcy określonego wynagrodzenia.

Umowa o pracę nakładczą, której jedynym celem jest uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ma charakter pozorny. Z pozornością umowy mamy do czynienia wówczas, gdy strony umowy składające oświadczenia woli nie zamierzają osiągnąć skutków, jakie prawo wiąże z wykonywaniem tej umowy. W odniesieniu do umowy o pracę nakładczą oznacza to, że obie strony mają świadomość, że osoba określona w umowie jako wykonawca nie będzie świadczyć pracy stosownie do postanowień umownych, a nakładca nie będzie korzystać z jej pracy w uzgodnionym w umowie zakresie.

Nie jest istotne, czy strony zawierające umowę o pracę nakładczą miały realny zamiar wzajemnego zobowiązania się przez wykonawcę do świadczenia pracy, a przez nakładcę do dania mu pracy oraz wypłacania wynagrodzenia, jeżeli taki zamiar stron nie został w rzeczywistości zrealizowany (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 1 października 2008 r., III AUa 817/08, OSAB 2008/4/55).

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 83 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 8 ust. 3 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 z późn. zm.).