Jak można udowodnić pracę w nadgodzinach

Pracownik wystąpił o zasądzenie na jego rzecz zapłaty za nadgodziny. Nie ma jednak żadnych dokumentów na potwierdzenie swoich twierdzeń.

- Czy pracownik może udowadniać swoje roszczenie za pomocą zeznań świadków - pyta pan Robert z Kielc.

Tak. Pracownik może wykazać zasadność swego roszczenia o zapłatę za nadgodziny za pomocą dowolnych dowodów, w tym zeznań świadków.

Niewywiązywanie się przez pozwanego pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia ewidencji czasu pracy powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe w przypadku, gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia przy pomocy środków dowodowych innych niż dokumentacja dotycząca czasu pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem, że wszelkie błędy przy prowadzeniu ewidencji czasu pracy skutkują tym, że pracownik może udowodnić swoje roszczenie nawet za pomocą takich dowodów, które w konfrontacji z prawidłowo prowadzoną ewidencją czasu pracy nie dawałyby podstaw do uwzględnienia jego roszczenia. Jeżeli sąd, po swobodnej ocenie dowodów, dojdzie do wniosku, że pracownik - przy pomocy dowodów posiadających mniejszą moc dowodową niż dokumenty - wykazał swoje twierdzenia, to na pracodawcę, który nie prowadził prawidłowej ewidencji czasu pracy, przechodzi ciężar udowodnienia, że pracownik rzeczywiście nie pracował w czasie, za który domaga się wynagrodzenia (por. wyrok SN z 9 lipca 2009 r., II PK 34/09, LEX nr 527067).

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 6, art. 231-233 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).