Kiedy pracownika reprezentuje organizacja związkowa

Działająca w imieniu czytelnika zakładowa organizacja związkowa wniosła pozew w sprawie o przywrócenie mnie do pracy. Sąd oddalił powództwo. W międzyczasie liczba członków tej organizacji zmniejszyła się z 15 do ośmiu osób.

- Czy w tej sytuacji może ona wnieść na moją rzecz apelację do sądu okręgowego - pyta pani Halina z Kielc.

Nie. Z uwagi na zbyt małą liczbę członków nie przysługuje jej takie prawo.

Zakładowa organizacja związkowa może występować w procesie na rzecz pracownika. Aby posiadać takie uprawnienie, musi ona jednak spełniać wymogi określone w art. 25¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, czyli zrzeszać co najmniej dziesięciu członków. W innym wypadku takiemu podmiotowi nie przysługują bowiem uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.

Sprawdzenie uprawnień takiej organizacji może nastąpić już na etapie składania przez nią pozwu. Również, jeśli w toku procesu zmniejszy się liczba jej członków, może mieć to istotne znaczenie dla jej uprawnień. Stwierdzenie, że apelację złożyła organizacja zakładowa zrzeszająca zbyt małą liczbę członków, oznacza, że nie miała ona zdolności sądowej, co implikuje brak zdolności do czynności procesowych.

Apelacja wniesiona przez podmiot bez zdolności sądowej podlega odrzuceniu jako niedopuszczalna. Dla pracownika, na rzecz którego taka zakładowa organizacja związkowa wniosłaby apelację, bardzo istotne jest również to, że nie miałby on prawa potwierdzenia czynności podmiotu nieuprawnionego do złożenia apelacji (postanowienie SN z 2 lipca 2009 r., II PZ 5/09, LEX nr 519978).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 25¹ ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79 poz. 854 z późn. zm.).

Art. 370 i art. 462 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).