Czy można zakwestionować świadectwo pracy

W sprawie przed sądem ubezpieczeń społecznych, dotyczącej przyznania emerytury, ZUS zakwestionował przedłożone przez ubezpieczonego świadectwo pracy w szczególnych warunkach.

- Skoro pracodawca potwierdził wykonywanie przeze mnie pracy w szczególnych warunkach, to czy ta okoliczność może być badana w postępowaniu sądowym - pyta pan Rafał z Łodzi.

Tak. Sąd ma takie uprawnienie.

Okres pracy w szczególnych warunkach został potwierdzony przez pracodawcę na podstawie posiadanej dokumentacji. Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie jest jednak dokumentem urzędowym w rozumieniu art. 244 k.p.c. Podmiot wydający to świadectwo nie był bowiem organem państwowym ani organem wykonującym zadania z zakresu administracji państwowej. Tylko dokumenty wystawione przez takie organy stanowią zaś dowód tego, co zostało w nich urzędowo zaświadczone. Świadectwo pracy stwierdzające pracę w szczególnych warunkach - podobnie jak każde inne świadectwo pracy - traktuje się w postępowaniu sądowym jako dokument prywatny, który stanowi dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w tym dokumencie (wyrok SN z 16 czerwca 2009 r., I UK 24/09, LEX nr 518067).

Taki dokument podlega kontroli zarówno co do prawdziwości wskazanych w nim faktów, jak i co do prawidłowości wskazanej podstawy prawnej. Jeżeli sąd uzna go za nieprawidłowy, nie może oprzeć się na nim, orzekając o roszczeniu ubezpieczonego. Istotne jest zatem, czy osoba domagająca się emerytury faktycznie pracowała w szczególnych warunkach, przy czym okoliczność ta może zostać dowiedziona lub obalona w postępowaniu sądowym za pomocą każdego innego dowodu.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 244 i art. 245 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).