Czy każdą ugodę można odwołać

Unicestwienie ugody może nastąpić wyłącznie na podstawie przepisów o wadach oświadczenia woli bądź po wykazaniu, że była ona niedopuszczalna ze względu na jej niezgodność z prawem, zasadami współżycia społecznego, słusznym interesem pracownika bądź zawarto ją w celu obejścia prawa. Uchylenie się od skutków prawnych ugody jest możliwe, gdy opiera się na wszystkich podstawach dotyczących wad oświadczeń woli. Należą do nich: brak świadomości lub swobody, pozorność, błąd oraz jego kwalifikowana postać - podstęp, a także groźba. W przypadku błędu musi on dotyczyć stanu faktycznego, który według treści ugody obie strony uważały za niewątpliwy, a spór albo niepewność nie powstałyby, gdyby w chwili zawarcia ugody strony wiedziały o prawdziwym stanie rzeczy. Błędem nie jest ponowne przeanalizowanie salda zysków i strat wynikających z ugody. Przyczyny wadliwości oświadczenia woli strony zawierającej ugodę muszą być wyraźnie udokumentowane. Na wady oświadczenia woli lub niedopuszczalność ugody skutkującą jej nieważnością można powołać się w zażaleniu na postanowienie o umorzeniu postępowania. Jeśli postanowienie uprawomocniło się, okoliczności te można wykazać w osobnym procesie (wyrok SN z 13 października 1972 r., IIIPRN 66/72, NP 1974, nr 3, str. 375).

@RY1@i02/2010/014/i02.2010.014.185.004c.101.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 223 par. 2 w związku z art. 203 par. 4 oraz art. 469 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).

Art. 82-88, art. 917 i 918 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).