Czy pracodawca odpowie za niepobieranie składek

Odpowiedzialność pracodawcy, który nie wywiązuje się z nałożonego na niego obowiązku, może kształtować się na dwóch płaszczyznach karnej i cywilnej. Nieprzekazywanie składek stanowi przestępstwo. Sankcją za jego popełnienie może być kara grzywny lub ograniczenia wolności. Karom tym nie zawsze będzie podlegał pracodawca, ponieważ odpowiedzialność za ten czyn poniesie ten, kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją nie dopełnia obowiązku potrącania składek. Jeżeli winę za brak poboru lub przekazywania składek ponosi pracodawca będący osobą fizyczną lub członkowie organu zarządzającego osoby prawnej, to właśnie te osoby odpowiedzą za przestępstwo. Nie można jednak wykluczyć, że osobą odpowiedzialną za naruszenie tego obowiązku będzie np. główny księgowy, szef działu kadr czy dyrektor oddziału przedsiębiorstwa. Jeżeli składki zostały pobrane, ale nie zostały przekazane, związek zawodowy może dochodzić ich na drodze procesu cywilnego wraz z ustawowymi odsetkami. Podstawą prawną dochodzonego roszczenia będą przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Gdyby wskutek nieprzekazania składek bądź ich nieterminowego przekazania związek zawodowy poniósł szkodę, pracodawca może dodatkowo liczyć się z wytoczeniem mu procesu przez związek zawodowy o zasądzenie kwoty szkody na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Obydwa te postępowania odbędą się przed sądem cywilnym, a nie sądem pracy.

@RY1@i02/2010/006/i02.2010.006.185.002c.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 405, 415 ustawy z 17 listopada 1964 r.- Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 35 ust. 1 pkt 4 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).