Czy można odwołać cofnięcie pozwu
Pracodawca wytoczył pracownikowi pozew o odszkodowanie za naruszenia zakazu konkurencji. W toku procesu strony prowadziły negocjacje zakończone zawarciem ugody pozasądowej. Po zawarciu tej ugody powód cofnął pozew, na co pozwany pracownik wyraził zgodę. Pracownik nie wywiązał się jednak z ugody. Czy pracodawca może odwołać oświadczenie o cofnięciu pozwu?
Tak. W procesie cywilnym czynności procesowe mogą być odwoływane. Nie ma zatem przeszkód, aby do czasu uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu postępowania strona mogła cofnąć swoje oświadczenie. To strony bowiem są dysponentami procesu, i dopóki postępowanie trwa, dopóty istnieje możliwość kształtowania jego biegu przez oświadczenia procesowe.
Forma złożenia takiego oświadczenia zależy od tego, na jakim etapie znajduje się sprawa. Efektem złożenia skutecznego oświadczenia o cofnięciu pozwu jest bowiem umorzenie postępowania. Jeśli sąd nie zdążył jeszcze wydać takiego postanowienia, cofnięcie oświadczenia o cofnięciu pozwu nastąpić może w zwykłym piśmie procesowym.
Jeśli oświadczenie będzie skuteczne, sąd odstąpi od umorzenia postępowania. Gdyby postanowienie o umorzeniu postępowania zostało już wydane, cofnięcie oświadczenia może nastąpić w zażaleniu na postanowienie o umorzeniu postępowania. Jeżeli akta sprawy zostały już przekazane sądowi odwoławczemu, oświadczenie powinno zostać doręczone temu sądowi przed rozpoznaniem zażalenia.
Inaczej kształtowałaby się sytuacja, gdyby powód wraz z cofnięciem pozwu zrzekł się roszczenia. W takiej sytuacji podobnie jak przy odwołaniu się od skutków prawnych ugody sądowej dopuszczalność odwołania oświadczenia należałoby oceniać z punktu widzenia odpowiednich przepisów prawa materialnego, regulujących kwestie związane z uchylaniem się od skutków złożonego oświadczenia woli. Cofający oświadczenie musiałby więc przykładowo wykazać, że działał pod wpływem błędu lub pod przymusem. Nie ma natomiast podstaw do stawiania w drodze analogii, takich wymogów, gdy cofnięcie pozwu nie było połączone ze zrzeczeniem się roszczenia. W takiej sytuacji cofnięcie oświadczenia o cofnięciu pozwu podlega badaniu wyłącznie pod kątem tego, czy czynność ta nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa (przy odpowiednim zastosowaniu przepisu dotyczącego cofnięcia pozwu).
Jeśli cofnięcie oświadczenia o cofnięciu pozwu spowodowane jest tym, iż pracownik nie wywiązał się z ugody pozasądowej żadna z powyżej wskazanych okoliczności ograniczających możliwości wycofania oświadczenia procesowego nie zachodzi i pracodawca będzie uprawniony do skutecznego złożenia go aż do uprawomocnienia się postanowienia o umorzeniu postępowania.
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 203 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu