Czy można ponieść zbiorową odpowiedzialność za wadliwie wykonaną pracę

Czytelnik zatrudniony jest w przedsiębiorstwie zajmującym się budową dróg. Brygada, której był członkiem, wykonała odcinek drogi zakwestionowany przez inwestora. Pracodawca stwierdził, że wszyscy członkowie brygady wadliwie wykonali swoją pracę, za co obniża im wynagrodzenie.

- Czy pracodawcy przysługuje takie uprawnienie - pyta pan Tomasz z Torunia.

Nie. Przepis art. 82 kodeksu pracy pozwala pracodawcy zastosować wobec pracownika sankcję w postaci utraty prawa do wynagrodzenia tylko w przypadku wadliwego wykonywania produktów lub usług z winy pracownika.

Pozbawienie pracownika wynagrodzenia na tej podstawie może mieć miejsce tylko wówczas, gdy zostanie wykazane, że wadliwe wykonanie produktów lub usług nastąpiło z winy konkretnego pracownika (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 29 lutego 2008 r., sygn. akt III APa 272/06, Biul.SAKa 2008/4/37).

Natomiast ustalenie przez pracodawcę, że cała brygada wadliwie wykonywała powierzone jej obowiązki, nie wystarcza do pozbawienia konkretnego pracownika wynagrodzenia za te prace, które on osobiście wykonywał. Jeżeli ze względu na złożony charakter produkcji pracodawca nie ma możliwości przypisania winy konkretnemu pracownikowi, to nie będzie mógł zastosować wobec żadnego z pracowników sankcji w postaci pozbawienia wynagrodzenia lub obniżenia go proporcjonalnie do rozmiaru wadliwości pracy.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 82 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).