Czy trzeba zwolnić pracownika od świadczenia pracy

Pracodawca wypowiedział czytelnikowi umowę o pracę. Czytelnik poprosił go o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, gdyż znalazł już inne zatrudnienie.

- Czy pracodawca musi uwzględnić moją prośbę - pyta pan Tomasz z Wałbrzycha.

Nie. Pracownik ma obowiązek świadczenia pracy, a pracodawca obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem w każdym okresie trwającego zatrudnienia. Dotyczy to także okresu wypowiedzenia, gdyż stosunek pracy i wzajemne zobowiązania z niego wynikające ustają dopiero z upływem tego okresu.

Tylko na zasadzie swobodnego porozumienia stron stosunku pracy dopuszczalne jest zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które przysługuje przede wszystkim za pracę wykonaną (por. wyrok SN z 4 marca 2009 r., II PK 202/08, LEX nr 513000). Co do zasady jednak obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem przysługującym za pracę wykonaną sprzeciwia się odsunięciu pracownika od świadczenia pracy przez pracodawcę. Pracodawca nie tylko nie ma obowiązku odsunięcia pracownika, ale nie może podjąć takiej decyzji bez jego zgody. W przypadkach bezpodstawnego lub bezprawnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie trwającego stosunku pracy pracownikowi przysługuje roszczenie o dopuszczenie do świadczenia umówionej lub innej odpowiedniej pracy. Także pracownik nie może według swego swobodnego uznania zwolnić się z obowiązku pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, gdyż naraża się w ten sposób na dyscyplinarne zwolnienie z pracy.

Nie ma natomiast przeszkód, aby w przypadku zgodnej woli obu stron umowy stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem wcześniej, niż wynikałoby to z wypowiedzenia umowy o pracę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).