W jakim terminie trzeba zgłosić gotowość do pracy

Czytelnik został przywrócony do pracy przez sąd. W dacie uprawomocnienia się wyroku był jednak niezdolny do pracy z powodu choroby.

- Czy mimo tej niezdolności powinienem zgłosić pracodawcy gotowość podjęcia pracy - pyta pan Marek z Bydgoszczy.

Tak. Data uprawomocnienia się wyroku sądu wyznacza początek biegu siedmiodniowego terminu, w ciągu którego pracownik jest zobowiązany zgłosić gotowość podjęcia pracy w celu reaktywacji stosunku pracy łączącego go z pracodawcą. Termin ten biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny do pracy, czy też jest on niezdolny do jej podjęcia z powodu choroby. Stosunek pracy po wyroku przywracającym do pracy ulega bowiem reaktywacji wówczas, gdy pracownik w zakreślonym ustawowo siedmiodniowym terminie zgłosi gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy - bez względu na to, czy faktycznie może podjąć pracę z uwagi na stan zdrowia. Choroba nie wydłuża tego siedmiodniowego terminu (por. wyrok SN z 11 maja 2009 r., I PK 223/08, LEX nr 515414). Niezawiniona przyczyna niemożności zgłoszenia gotowości do pracy, jaką jest choroba, może jedynie spowodować nieuwzględnienie opóźnienia w zgłoszeniu gotowości do podjęcia pracy. Dla zachowania terminu niezbędne jest zatem złożenie przez pracownika oświadczenia o gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Niezwłoczność podjęcia pracy w tym przypadku nie jest niweczona przez stan choroby pracownika przywróconego do pracy, uniemożliwiający stawienie się do pracy w terminie siedmiodniowym.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 48 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).