Artykuły autora

Pewne kategorie pracowników nie są objęte postanowieniami kodeksu pracy. Ich stosunki pracy regulowane są najczęściej przez specjalne ustawy, określające sytuację prawną danej grupy zawodowej. Przepisy te nazywane są pragmatykami pracowniczymi.

Na zarządzenie o zwrocie wniosku o przywrócenie terminu nie przysługuje zażalenie.

Pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, często odwołują się do sądów pracy, domagając się zasądzenia odszkodowania. Jako podstawę swoich roszczeń wskazują niezasadność dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę.

Specyfika spraw z zakresu prawa pracy znajduje swoje odzwierciedlenie również w zakresie właściwości sądów. Istnieje kilka kategorii spraw, które według przepisów ogólnych rozpoznawać powinien sąd okręgowy, a na mocy przepisów szczególnych ich rozstrzyganiem zajmują się jednak sądy rejonowe.

Pracodawca bez zgody pracowników polecił im przy pracach malarskich stosować własną odzież roboczą. Jeden z pracowników odmówił pracy we własnej odzieży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych - odmowy wykonania polecenia pracodawcy. Czy zachowanie przełożonego było dopuszczalne?

Jedną z najczęstszych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę jest nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby. Jednocześnie tego typu usprawiedliwiona absencja staje się często polem do nadużyć ze strony niektórych pracowników, którzy starają się uniemożliwić realizację zamiaru wypowiedzenia umowy.

Pełnomocnictwo procesowe nie obejmuje z mocy prawa umocowania do wniesienia skargi kasacyjnej.