Czy można powierzyć pracownikowi inne obowiązki

Czytelnik prowadzi niewielki zakład produkcyjny, który został w znacznym stopniu zniszczony w czasie lokalnej sierpniowej powodzi. Zatrudnia kilku pracowników.

- Czy mogę wykorzystać ich do usuwania skutków zniszczeń - w sytuacji, gdy taka praca odbiega od zakresu ich obowiązków ustalonego w umowie o pracę - pyta pan Kamil z Bogatyni.

Tak. Pracodawcy przysługuje takie uprawnienie. Jest ono przewidziane w ustawie z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. W jej pierwotnej wersji ułatwienia dla pracodawców i pracowników dotyczyły tylko tych powodzi, które miały miejsce w maju i czerwcu 2010 r. Z dniem 13 sierpnia weszła jednak w życie nowelizacja tych przepisów. Po zmianie dotyczą one również tych pracodawców, którzy ponieśli straty w wyniku sierpniowych powodzi (oraz kolejnych, które mogą wystąpić w 2010 r).

Jednym z podstawowych uprawnień takiego pracodawcy jest możliwość powierzenia pracownikom wykonywania pracy innego rodzaju niż ta wynikająca z umowy o pracę, jeśli wynika to z konieczności usuwania skutków powodzi u tego pracodawcy. Pracownik skierowany do takiej pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Przepis umożliwiający taką czasową zmianę zakresu obowiązków pracownika nie zawiera natomiast ograniczenia takiego jak art. 42 ust. 4 k.p., który przewiduje, że praca czasowo powierzana - bez wypowiedzenia zmieniającego - musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika. Pozwala to na bardziej elastyczne wykorzystanie kadry zatrudnionej u danego pracodawcy przy usuwaniu skutków powodzi, bez konieczności korzystania z usług firm zewnętrznych lub zatrudniania dodatkowych pracowników.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 8 ust. 5 ustawy z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z 2010 r. (Dz.U. nr 123, poz. 835 z późn.zm.).