Nie można podważyć wypowiedzenia, przedstawiając zwolnienie lekarskie
Jedną z typowych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy jest nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Taka usprawiedliwiona absencja staje się jednak często polem do nadużyć ze strony pracowników. Idąc na zwolnienie lekarskie starają się oni uniemożliwić pracodawcy realizację podjętego już przez niego zamiaru wypowiedzenia umowy.
Bardzo istotne znaczenie praktyczne tego zagadnienia stało się podstawą do wydania przez Sąd Najwyższych licznych orzeczeń wyjaśniających pracodawcom w jakich sytuacjach zwolnienie pracownika będzie zgodne z prawem. Poglądy prezentowane przez Sąd Najwyższy ulegały dość istotnym modyfikacjom, zmierzającym przede wszystkim w kierunku wyeliminowania nieuczciwych zachowań pracowników. W początkowych orzeczeniach Sąd Najwyższy wskazywał bowiem, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w czasie jego obecności w pracy jest bezskuteczne, jeżeli pracownik bez nieusprawiedliwionej zwłoki wykaże, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby. Przyjmowanie takiego poglądu ułatwiało jednak podważenie dokonanego już wypowiedzenia w najprostszy sposób - poprzez przedstawienie pracodawcy lub sądowi rozpoznającemu powództwo pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne bądź odszkodowanie - zwolnienia lekarskiego wystawionego dla pracownika już po dokonaniu wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.