Dowód może przeprowadzić także sąd wezwany

Wydanie przez sąd pracy wyroku po przeprowadzeniu postępowania dowodowego jest najczęściej spotykanym sposobem zakończenia postępowania sądowego. Istnieje jednak kilka przypadków, w których proces kończy się, mimo że postępowania dowodowego nie prowadzono. Ma to miejsce w sytuacji, gdy pozew jest zwracany już na wstępnym etapie bądź sąd wydaje postanowienie o odrzuceniu pozwu. W niektórych przypadkach pracownik lub pracodawca będący powodem mogą uzyskać korzystne dla siebie rozstrzygnięcie bez konieczności dowodzenia swych racji. Stać się tak może wówczas, gdy sąd wyda nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym lub nakazowym, a pozwany nie wniesie sprzeciwu lub zarzutów od nakazu zapłaty, który się uprawomocni. Podobna sytuacja zachodzi po wydaniu wyroku zaocznego, który nie został przez pozwanego zaskarżony sprzeciwem. Jednak nawet wtedy, gdy dojdzie już do rozprawy z udziałem pozwanego, postępowanie dowodowe nie zawsze jest konieczne. Jeśli pozwany pracownik lub pracodawca uzna powództwo w całości, sąd wyda wyrok na podstawie uznania powództwa. Prowadzenie postępowania dowodowego byłoby w tej sytuacji bezprzedmiotowe. Zdarzają się wreszcie procesy, w których wszystkie okoliczności faktyczne są bezsporne pomiędzy stronami, spór dotyczy zaś wyłącznie zagadnień prawnych, co również oznacza, iż prowadzenie postępowania dowodowego nie jest potrzebne.