Czy można wypowiedzieć umowę zaraz po jej zawarciu

Czytelnik zawarł ze pracodawcą umowę na rok. Strony zastrzegły możliwość jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Po tygodniu czytelnik znalazł lepszą pracę i chciałby wypowiedzieć tę umowę.

- Pracodawca twierdzi, że będę mógł to zrobić dopiero po sześciu miesiącach. Czy ma rację - pyta pan Jan z Kielc.

Nie. Nie ma takiego ograniczenia. Umowa na czas określony co do zasady w ogóle nie może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy strony zastrzegą taką możliwość w samej umowie lub w okresie późniejszym. Warunkiem takiego zastrzeżenia jest, aby umowa była zawarta na czas dłuższy niż sześć miesięcy. Okres wypowiedzenia wynosi w takim przypadku dwa tygodnie, a przyczyna wypowiedzenia nie musi być wskazywana ani przez pracodawcę, ani przez pracownika.

W doktrynie prawa pracy toczą się spory, czy wypowiedzenie takiej umowy okresowej może nastąpić od razu po jej zawarciu, czy też dopiero po upływie sześciu miesięcy od zawarcia umowy. Sąd Najwyższy od kilkunastu lat wyraża jednak pogląd, że wypowiedzenia umowy na czas określony można dokonać przed upływem sześciomiesięcznego okresu jej obowiązywania. Wyrazem tego jest wyrok z 30 września 2009 r., II PK 88/09, LEX nr 559938. SN zwrócił w nim uwagę, że strony mogą wyraźnie przewidzieć w treści umowy, iż jej rozwiązanie za wypowiedzeniem będzie mogło nastąpić dopiero po upływie sześciu miesięcy od zawarcia umowy. Brak takiego zastrzeżenia oznacza możliwość dokonania wypowiedzenia w każdym czasie.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 33 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).