Urlop wypoczynkowy można uzupełnić urlopem bezpłatnymZdarza się, że wymiar urlopu wypoczynkowego okazuje się zbyt krótki dla zaspokojenia potrzeb pracownika. W takiej sytuacji może on uzyskać zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy dzięki urlopowi bezpłatnemu. Pracodawca nie musi jednak uwzględnić takiej prośby pracownika.Rafał Krawczyk•09 września 2010
Czy za przerwanie nauki można rozwiązać umowęNiewywiązywanie się pracownika z udziału w szkoleniu nie zawsze może być wskazane jako przyczyna wypowiedzenia umowy.Rafał Krawczyk•08 września 2010
Czy zawiadomienie oznacza zgodę na szkolenieZawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu nauki nie oznacza wyrażenia przez niego zgody na doskonalenie zawodowe pracownika.Rafał Krawczyk•08 września 2010
Opinia sporządzona przez biegłego podlega obowiązkowej opłacieW trakcie sporu toczonego przed sądem pracodawca nie jest ograniczony rodzajami dowodów. Najczęściej korzysta z dokumentów, zeznań świadków oraz opinii biegłych. Natomiast przesłuchanie stron dopuszczane jest tylko subsydiarnie, gdy okoliczności sprawy nie zostały jeszcze wyjaśnione.Rafał Krawczyk•02 września 2010
Trzeba udowodnić swoje roszczenieWe wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy - niezależnie od tego, czy pracodawca jest stroną pozwaną, czy powodową - musi przedstawić fakty, z których wywodzi skutki prawne, oraz dowody na ich poparcie.Rafał Krawczyk•02 września 2010
Dowód może przeprowadzić także sąd wezwanyW sprawach z zakresu prawa pracy pracodawca, aby uzyskać korzystny dla siebie wyrok, musi udowodnić swoje twierdzenia. Dopuszczenie dowodów z urzędu ma wyjątkowy charakter. Powinny być one przedstawione zasadniczo już przed sądem I instancji.Rafał Krawczyk•02 września 2010
Nie można podważyć wypowiedzenia, przedstawiając zwolnienie lekarskieJedną z typowych przyczyn uniemożliwiających pracodawcy wypowiedzenie umowy jest nieobecność pracownika spowodowana chorobą. Taka usprawiedliwiona absencja staje się jednak często polem do nadużyć ze strony pracowników. Idąc na zwolnienie lekarskie starają się oni uniemożliwić pracodawcy realizację podjętego już przez niego zamiaru wypowiedzenia umowy.Rafał Krawczyk•02 września 2010
Czy można powierzyć pracownikowi inne obowiązkiPracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikający z zawartej umowy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi.Rafał Krawczyk•01 września 2010
Pracownikowi można powierzyć wykonywanie innej pracyPracodawca, który w związku z powodzią ma problemy z wypłatą wynagrodzeń, może otrzymać na ich pokrycie nieoprocentowaną pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wystąpienie powodzi powoduje także konsekwencje po stronie pracowników - niemożność świadczenia pracy jest podstawą usprawiedliwienia nieobecności.Rafał Krawczyk•26 sierpnia 2010
Czy można powiązać pensje z zyskami pracodawcyWynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może zależeć od wyników ekonomicznych zakładu pracy.Rafał Krawczyk•25 sierpnia 2010