Opinia sporządzona przez biegłego podlega obowiązkowej opłacie

Praktycznie w każdej sprawie z zakresu prawa pracy sąd przeprowadza dowody z dokumentów. Dokumentowanie stosunku pracy należy do pracodawcy, w związku z czym to do niego sąd zwraca się zwykle o dostarczenie dokumentów. Po powstaniu sporu pracodawca może zatem spodziewać się wezwania do przedstawienia akt osobowych pracownika. Podwładny dla wykazania tego, że był zatrudniony, nie musi sam składać umowy o pracę czy świadectwa pracy. Wystarczające jest powołanie się na dokumenty, które znajdują się u pracodawcy. W zależności od rodzaju sprawy sąd może zażądać również innych dokumentów, przede wszystkim tych dotyczących rozliczenia czasu pracy czy dokumentacji płacowej. Jeśli rozstrzygnięcie żądania pracownika wymaga zastosowania zakładowych przepisów prawa pracy, pracodawca może zostać zobowiązany do ich przedłożenia sądowi.