Czy pracownik ma prawo żądać odszkodowania

Czytelnik był zatrudniony na czas określony na stanowisku magazyniera. Pracodawca, podejrzewając go o przywłaszczanie mienia, zawiadomił o tym prokuraturę. Jednocześnie wypowiedział czytelnikowi umowę o pracę. Postępowanie karne nie potwierdziło jednak faktu popełnienia przestępstwa.

- Czy w tej sytuacji mogę ubiegać się o odszkodowanie, powołując się na nadużycie prawa przez pracodawcę? - pyta pan Robert z Warszawy

Nie. Takie roszczenie nie miałoby podstaw.

Czytelnik zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, wypowiadając mu umowę, nie miał więc obowiązku wskazywania przyczyny podjęcia takiej decyzji. Nie naruszył zatem w sposób formalny przepisów o wypowiadaniu terminowych umów o pracę - nawet jeśli przyczyna, która faktycznie legła u podstaw podjęcia przez niego decyzji o wypowiedzeniu, ostatecznie okazała się nieprawdziwa. Tylko takie naruszenie uzasadniałoby zasądzenie odszkodowania.

W opinii Sądu Najwyższego brak jest bezprawności w zachowaniu pracodawcy, który korzysta z uprawnienia do zgłoszenia podejrzenia popełnienia przestępstwa przez pracownika właściwemu organowi (por. wyrok SN z 12 lutego 2010 r., II PK 206/09, LEX nr 577692). W takiej sytuacji nie ma także podstaw, aby stwierdzić, że doszło do naruszenia godności pracownika lub do jego dyskryminacji bądź że pracodawca swoim zachowaniem miał zamiar wyrządzić pracownikowi szkodę.

Pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy na czas określony - nawet na podstawie błędnej motywacji - wykorzystuje bowiem przysługujące mu z mocy prawa uprawnienie do wypowiedzenia takiej umowy bez konieczności podania przyczyny wypowiedzenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 8, art. 11¹, art. 50 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).