Czy za przerwanie nauki można rozwiązać umowę

Pracownik poprosił pracodawcę o sfinansowanie kosztownego szkolenia. W umowie zawartej z pracownikiem pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia, zaś pracownik do zwrotu kosztów w przypadku przerwania szkolenia. Czytelnik jest dyrektorem firmy.

- Czy oprócz tej sankcji pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu przerwania szkolenia - pyta pan Michał z Sosnowca.

Nie. Naruszanie warunków umowy dotyczącej finansowania przez pracodawcę nauki podjętej z inicjatywy pracownika nie może być uznane za wystarczającą podstawę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zarówno w świetle wcześniejszych, jak i obecnie obowiązujących przepisów dotyczących szkoleń. Szkolenia czy inne formy nauki, które pracownik odbywa z własnej inicjatywy lub za zgodą pracodawcy, ale nie z jego polecenia, nigdy nie odbywają się w czasie pracy. Związek tego typu szkoleń ze stosunkiem pracy nie jest więc tego rodzaju, aby jakiekolwiek uchybienia pracownika w tym zakresie mogły dawać pracodawcy prawo do wyciągania wobec pracownika jakichkolwiek konsekwencji służbowych, a tym bardziej wypowiadania mu umowy o pracę. Za naruszenie warunków umowy o dofinansowaniu szkolenia pracodawca może wobec pracownika wyciągnąć wyłącznie konsekwencje w niej przewidziane. Podstawą wypowiedzenia umowy, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego, mogłaby być natomiast odmowa udziału w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę w czasie pracy. Jeszcze inaczej sytuacja przedstawia się, gdy pracownik odmawia udziału w szkoleniu odbywającym się poza czasem pracy z polecenia pracodawcy. Zachowanie takie z pewnością nie stanowi rażącego naruszenia obowiązków pracownika. W konkretnych okolicznościach nie można natomiast wykluczyć, iż odmowa udziału w szkoleniu będzie mogła zostać wskazana jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).