Artykuły autora

Pracownik w związku wyborem na czteroletnią kadencję do zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolniony był od obowiązku świadczenia pracy. Po upływie kadencji nie zaczął świadczyć pracy, twierdząc, iż obowiązkiem pracodawcy jest wyraźne polecenie mu wykonywania pracy i powierzenie nowych obowiązków. Po trzech dniach pracodawca dyscyplinarnie zwolnił pracownika, a ten wniósł do sądu sprawę o przywrócenie do pracy. Czy sąd uwzględni powództwo?

Zwolnienia od pracy

Dodatkowe wynagrodzenie

Likwidacja pracodawcy

Pracownik wnoszący sprawę do sądu powinien w sposób właściwy oznaczyć, kto jest stroną pozwaną. Skierowanie żądania do niewłaściwego podmiotu może doprowadzić nawet do przegrania sprawy

Świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą otrzymać również osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą otrzymać także pracownicy, których pracodawca porzucił zakład pracy.

Wypadek przy wykonywaniu czynności na rzecz podmiotu innego niż pracodawca nie jest wypadkiem przy pracy.