Kiedy należy wypłacić trzynastkę
Likwidacja pracodawcy
Zakład budżetowy gminy uległ likwidacji 31 grudnia 2011 r. Z tym dniem rozwiązano wszystkie stosunki pracy zatrudnionych w nim pracowników. Do dziś nie wypłacono im jednak trzynastek za zeszły rok. Czy jest to zgodne z przepisami?
Nie. W przypadku likwidacji pracodawcy wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinna była nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeśli świadczenie nie zostało wypłacone w tym terminie, pracownicy mogą żądać uiszczenia ustawowych odsetek, przysługujących obecnie w wysokości 13 proc. w stosunku rocznym.
W ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej termin wypłaty tego świadczenia został określony w ramowy sposób. Zasadą jest, że prawo do trzynastki zależy od przepracowania całego poprzedniego roku kalendarzowego. Z tego względu może ona zostać uregulowana najwcześniej po jego zakończeniu. Termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego może być jednak w każdym roku odmienny w poszczególnych jednostkach, obowiązanych do jego uiszczenia. Ustawa wskazuje, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno zostać wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Ostatnim dniem, w którym można wypłacić trzynastkę, jest więc zasadniczo 31 marca i dopiero w razie przekroczenia tego terminu pracownikowi należą się odsetki za opóźnienie. Od tej reguły istnieje jednak jeden wyjątek. Dotyczy on likwidacji pracodawcy. W takim przypadku wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinna nastąpić w dniu rozwiązania stosunku pracy. Roszczenie o wypłatę trzynastki staje się wówczas wcześniej wymagalne. W takiej sytuacji podmiot odpowiadający za zobowiązania finansowe likwidowanego pracodawcy popada w opóźnienie już od dnia następującego po dniu rozwiązania stosunku pracy.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Podstawa prawna
Art. 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
Par. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (Dz.U. nr 220, poz. 1434).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu