zasiłek chorobowy

Złamałeś nogę i jesteś na zwolnieniu lekarskim. Co prawda chodzenie sprawia ci trudność, musisz więcej odpoczywać, ale stwierdzasz, że jednak dałbyś radę pracować zdalnie i wykonać część obowiązków służbowych. Czy możesz to zrobić, będąc na zwolnieniu chorobowym?

Pracownica naszego urzędu otrzymała trzynastkę za 2023 r. Jest niezdolna do pracy od 12 do 16 lutego 2024 r. Od 1 marca 2023 r. zmieniła wymiar czasu pracy z całego etatu na 1/2, trzynastkę otrzymała jednak za cały rok. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie świadczeń chorobowych?

Pracownik chorował przez 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na sześć miesięcy – od 10 stycznia 2024 r. Jaką przyjąć podstawę wymiaru tego świadczenia, jeżeli podstawa wcześniejszego zasiłku chorobowego wynosiła 3365,31 zł? Czy tę kwotę należy waloryzować i ewentualnie podnieść do najniższej podstawy zasiłków obowiązującej od 1 stycznia 2024 r.?

Koniec umowy o pracę nie jest jednoznaczny z utratą prawa do zasiłku przez osoby ubezpieczone. W jakich sytuacjach przysługuje zasiłek chorobowy i jak długo można z niego korzystać? Jakie dokumenty należy złożyć by korzystać z zasiłku chorobowego? Ile wynosi zasiłek chorobowy? Wyjaśniamy poniżej.

Nowy rząd chce dokonać rewolucyjnych zmian w finansowaniu zwolnień lekarskich. Do tej pory za pobyt pracownika na L4 najpierw płacił pracodawca, a po wykorzystaniu określonej puli dni w roku - pałeczkę przejmował ZUS. Nowa władza chce odciążyć pracodawców, przerzucając finansowanie zwolnień lekarskich w całości na ZUS. Jak to będzie wyglądało? I jakie może przynieść skutki?