Jak postąpić w razie choroby pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego

Na początku należy się odwołać do art. 174 kodeksu pracy, z którego wynika, że na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Urlop ten w sposób istotny wpływa również na status pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych. Pracownik korzystający z takiego urlopu na swój wniosek nie ma bowiem prawa do świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego (np. zasiłku chorobowego czy opiekuńczego). Za okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca nie opłaca za pracownika składek na ubezpieczenie społeczne, co powoduje, że nie jest on ani okresem składkowym, ani nieskładkowym, a więc nie podlega uwzględnieniu w stażu ubezpieczeniowym. Niezdolność do pracy w tym okresie nie spowoduje przerwania tego urlopu.

W kontekście ubezpieczeń społecznych należy się odwołać o ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego. Z ust. 2 wynika zaś, że zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie: