urlop bezpłatny

W 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy, która pozwoli na szersze zastosowanie komunikacji elektronicznej między pracodawcą a pracownikiem lub związkiem zawodowym. Łatwiej będzie można złożyć np. wniosek o urlop bezpłatny.

Senat bez poprawek przyjął nowelizację kodeksu pracy przewidującą powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Dzięki zmianie przepisów więcej spraw między pracownikiem a pracodawcą będzie można załatwić online.

Podczas urlopu bezpłatnego zachowuje się status zatrudnionego w zakładzie pracy, ale traci się niektóre uprawnienia. Pracownik nie będzie mógł wliczyć tego okresu do stażu wymaganego do emerytury minimalnej. O czym jeszcze trzeba pamiętać?

Kodeks pracy tylko w niektórych przypadkach przewiduje urlop na godziny. Pracownicy mają jednak kilka innych możliwości skorzystania z kilku godzin wolnych. Na jakiej podstawie pracodawcy mogą ich udzielić?

Czy pracownik, który już korzysta z urlopu wypoczynkowego, ma prawo go przedłużyć? Tak, przepisy przewidują na to kilka sposobów.

Jeśli właściciel psa nie może być pewny jego zachowania, to jego obowiązkiem jest zadbanie o to, aby zwierzę nie mogło odbiec dalej, gdy pojawiają się czynniki, które mogą u niego wywołać odruch agresji, np. inny pies. Do takich wniosków doszedł Sąd Rejonowy w Płońsku.

Pracownicy zostający radnymi nie mogą odebrać wypoczynku za rok wyborów, bo podczas pięcioletniej kadencji ulega przedawnieniu ich prawo do urlopu. Ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z tego tytułu też nie dostają, ponieważ z macierzystym pracodawcą nie rozwiązali stosunku pracy, lecz przeszli na urlop bezpłatny.

Takie stanowisko ostatecznie zajął resort pracy. Uznał, że skoro taki urlop jest umową między stronami stosunku pracy, to mogą one elastycznie ustalić termin jego zakończenia

W firmie z branży turystycznej, która jest obsługiwana przez moje biuro, wszyscy pracownicy w październiku są kierowani na urlop wypoczynkowy. W tym miesiącu jest bowiem zamykany ośrodek wypoczynkowy prowadzony przez mojego klienta. Aby zostawić sobie urlop wypoczynkowy na koniec roku, jeden z pracowników chce jednak wykorzystać w tym okresie tylko trzy dni urlopu wypoczynkowego, a przez siedem dni zamierza przebywać na urlopie bezpłatnym. W sumie pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do tej pory wykorzystał on osiem dni urlopu, więc do końca roku ma jeszcze 18 dni. Czy firma w tym przypadku może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego? Czy musi go udzielić bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym?