Jak obliczyć świadczenie chorobowe, gdy jeszcze nie wypłacono trzynastki

Nie, jeśli do ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych trzynastka nie zostanie wypłacona, nie zostanie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku. Po wypłacie trzynastki należy jednak wynagrodzenie chorobowe uzupełnić. Trzeba również zauważyć, że w opisywanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, co wynika z art. 92 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z nim za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

• choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wyżej wskazanym – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia;
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym powyżej – pracownik zachowuje prawo do 100 proc. wynagrodzenia.

Co ważne, zgodnie z art. 92 par. 2 k.p. wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Zatem przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) odnoszące się do obliczania zasiłku należy odnosić także do obliczania wynagrodzenia chorobowego.