Ciąża na wypowiedzeniu. Przepisy, które zaskakują pracodawców
Wręczenie pracownicy wypowiedzenia wcale nie gwarantuje zakończenia współpracy. Obowiązujące regulacje chroniące rodzicielstwo stawiają pracodawców przed poważnym wyzwaniem: ochrona przed zwolnieniem działa także wtedy, gdy kobieta zajdzie w ciążę już po otrzymaniu pisma rozwiązującego umowę. Zignorowanie zaświadczenia lekarskiego rodzi wysokie ryzyko finansowe.
Wielu pracodawców żyje w przekonaniu, że o braku możliwości rozwiązania stosunku pracy decyduje stan istniejący w momencie składania oświadczenia woli. Rzeczywistość prawna wygląda jednak inaczej. Pracownica podlega bowiem ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę nie tylko wtedy, gdy jest w ciąży w chwili wręczenia wypowiedzenia, lecz również wtedy, gdy w ciążę zajdzie dopiero w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia i będzie w tym stanie w chwili rozwiązania stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI -50%
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.