Obowiązująca po ustaniu etatu umowa zlecenia nie zawsze pozbawi zasiłku
ZUS odmówił zasiłku chorobowego za okres od 2 do 30 listopada 2023 r. Do 15 listopada 2023 r. pracowałem na etacie w firmie. ZUS uznał, że po ustaniu tytułu ubezpieczenia kontynuowałem działalność zarobkową z tytułu umowy zlecenia w innej firmie, ale ja w tym okresie nie miałem żadnych zleceń mimo podpisanej umowy. Czy istnieją podstawy do podważenia decyzji ZUS?
Kluczowe znaczenie w tej sprawie ma art. 13 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), z którego wynika, że zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia, nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy m.in. kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby.
W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że w przypadku umów zlecenia dla spełnienia przesłanki negatywnej prawa do zasiłku chorobowego (kontynuowania wcześniej podjętej działalności zarobkowej) konieczne jest wykazanie rzeczywistej aktywności, ukierunkowanej na uzyskanie dochodu, a nie samego faktu formalnego związania zawartymi wcześniej umowami zlecenia (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2022 r., sygn. akt III USK 463/21).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.