Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12 lutego 2024 r. (zakończył zwolnienie lekarskie 8 lutego 2024 r.). Po przepracowaniu kilkunastu dni znowu zachorował i na PUE ZUS wpłynęło zaświadczenie o niezdolności do pracy w okresie 26 lutego – 1 marca 2024 r. Czy należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za ten okres? Jak potraktować okres, podczas którego trwała niezdolność do pracy, a ZUS prowadził postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego? Czy możemy ewentualnie wypowiedzieć pracownikowi umowę, gdy częściej będzie przebywał na zwolnieniach lekarskich?
odpowiedź
W opisanej sytuacji pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, a okres niezdolności do pracy – zarówno tej trwającej podczas prowadzenia postępowania przez ZUS, jak i tej rozpoczętej 26 lutego – należy traktować jak okres niepłatnej usprawiedliwionej nieobecności (NUN). Jeśli częste niezdolności do pracy dezorganizują pracę u pracodawcy, może on z takim uzasadnieniem rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.