Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2023 r. zakończył pracę na podstawie jednej umowy o pracę 14 stycznia 2024 r., a następnie 15 stycznia 2024 r. zawarliśmy z nim kolejną umowę. W lutym zachorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w tym przypadku?
- Jak wpłynie na zasiłek chorobowy zakończenie starej i rozpoczęcie nowej umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
- Czy okres niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, za który pracownik nie otrzymał zasiłku, należy wliczać do okresu zasiłkowego
- Przez jaki czas ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
Generalną zasadę obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określono w art. 36 ust. 1–2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim podstawę przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.