Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak wpłynie na zasiłek chorobowy zakończenie starej i rozpoczęcie nowej umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
• Czy okres niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, za który pracownik nie otrzymał zasiłku, należy wliczać do okresu zasiłkowego
• Przez jaki czas ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego

Generalną zasadę obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określono w art. 36 ust. 1–2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim podstawę przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Trzeba również zwrócić uwagę na ust. 4 omawianego artykułu, na podstawie którego można określić, jak należy potraktować w tych obliczeniach styczeń 2024 r., a więc miesiąc, w którym pracownik pracował na podstawie następujących po sobie umów. Zgodnie z tym przepisem podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Za „wynagrodzenie” ustawa zasiłkowa uznaje przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe. Definicja mówi zatem o wynagrodzeniu za dany miesiąc, nie rozróżniając przy tym, z ilu umów przychód uzyskano.