Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2023 r. zakończył pracę na podstawie jednej umowy o pracę 14 stycznia 2024 r., a następnie 15 stycznia 2024 r. zawarliśmy z nim kolejną umowę. W lutym zachorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w tym przypadku?
- Jak wpłynie na zasiłek chorobowy zakończenie starej i rozpoczęcie nowej umowy o pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego
- Czy okres niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, za który pracownik nie otrzymał zasiłku, należy wliczać do okresu zasiłkowego
- Przez jaki czas ZUS może żądać zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego
Generalną zasadę obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego określono w art. 36 ust. 1–2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim podstawę przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.