Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz pracownik pobiera od kilku tygodni zasiłek chorobowy obliczany od minimalnej podstawy. Jednocześnie otrzymuje dodatek specjalny, który zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania przysługuje także za okres pobierania zasiłku. Nie jest zatem wliczany do podstawy wymiaru. Zasiłek wypłacany w dotychczasowej wysokości wraz z wypłacanym dodatkiem przekracza minimalną podstawę wymiaru zasiłku obowiązującą w 2024 r. Czy mimo to należy podwyższyć podstawę wymiaru?
- Czy należy zaktualizować minimalną podstawę wymiaru zasiłku pracownika, który oprócz zasiłku ma prawo do składników wynagrodzenia za okres choroby
- Na jakich zasadach można otrzymać świadczenia chorobowe za okres niezdolności do pracy powstały za granicą
- W jakich przypadkach dochodzi do zawieszenia biegu terminu przedawnienia należności z tytułu składek
- Dlaczego brak pozwolenia cudzoziemca na pobyt stały w Polsce nie zwalnia płatnika z obowiązku odprowadzania składek
Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
Z kolei zgodnie art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.