Zwolnienie lekarskie wystawione tylko na weekend powiększy wypłatę pracownika
Pracownik przepracował cały grudzień oprócz ostatniego weekendu, tj. 30 i 31 grudnia. 29 grudnia, już po pracy, był uczestnikiem kolizji drogowej i lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na weekend. Pracownik zgodził się na to zwolnienie, chociaż są to dla niego dni wolne od pracy. Czy i jak należy obliczać świadczenie za te dni? Czy wpłynie to na obniżenie jego wynagrodzenia?
Skoro pracownik przepracował cały należny wymiar w danym miesiącu, przysługuje mu wynagrodzenie za cały miesiąc oraz dodatkowo świadczenie chorobowe (zasiłek lub wynagrodzenie) za zwolnienie lekarskie podczas weekendu. Nie liczymy w takiej sytuacji wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, skoro został przepracowany cały miesiąc. Nie ma bowiem przepisu, który zabraniałby lekarzowi wystawienia zwolnienia lekarskiego tylko na weekend, nawet gdy dla danego pracownika są to dni wolne od pracy. Przepisy nie przewidują też specjalnych zasad obliczania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie obejmujące weekend. Należy zatem zastosować w tym przypadku zasady ogólne.
Wynagrodzenie albo zasiłek
Za czas niezdolności do pracy pracownik ma prawo w pierwszej kolejności do wynagrodzenia chorobowego (za okres 33 dni lub w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – za 14 dni), a następnie do zasiłku z ubezpieczenia społecznego. Wysokość tych świadczeń wynosi co do zasady 80 proc. ich podstawy wymiaru (przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uzyskanego za okres 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy lub za okres pełnych miesięcy ubezpieczenia). Świadczenia chorobowe przysługują za każdy dzień absencji, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.