zasiłek chorobowy

Pracownica zachorowała w listopadzie br. Z umowy o pracę jest wynagradzana stałą stawką miesięczną 15 000 zł, a z dodatkowej umowy zlecenia dostaje 5000 zł. Łączny przychód wynosi 20 000 zł. W listopadzie 2022 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Miała tylko umowę o pracę z wynagrodzeniem 17 000 zł. Pracownica w listopadzie 2022 r. miała nieobecność 6 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem oraz otrzymała nagrodę pieniężną za okres pracy, w wysokości 10 000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za listopad 2022 r., które wejdzie do podstawy świadczenia chorobowego za listopad 2023 r.?

Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która pracuje na część etatu, należy wypłacić zasiłek opiekuńczy? W jaki sposób oblicza się odsetki od nienależnie pobranych świadczeń? 

Nie byliśmy w tym roku płatnikiem zasiłków, bo w ubiegłym roku zatrudnialiśmy 19 osób na podstawie umowy o pracę. W tym roku jednak zatrudnienie wzrosło, w listopadzie 2023 r. zatrudniamy 23 osoby. Jeden z naszych pracowników przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim po wypadku, ale wróci do pracy prawdopodobnie w lutym. Kto będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) – pracodawca czy ZUS?

Pracownica od 25 września 2023 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 października 2023 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia, które wzrosło z 2200 zł do 3200 zł? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?

Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.