Poradnia ubezpieczeniowa
Nasza pracownica przebywa częściowo na urlopie wychowawczym, pracuje jednak u nas na 1/4 etatu. Na PUE ZUS wpłynęło zaświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku sześciu lat. Czy w takiej sytuacji pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?
- Czy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która pracuje na część etatu, należy wypłacić zasiłek opiekuńczy
- W jaki sposób oblicza się odsetki od nienależnie pobranych świadczeń
- Na jaki okres ZUS może przyznać rentę z tytułu niezdolności do pracy
Tak, w tej sytuacji pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, ponieważ podlega ubezpieczeniu chorobowemu.
Zgodnie z art. 1862 par. 1 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.