Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego w razie przekroczenia limitu 30-krotności
Pracownica zachorowała w listopadzie br. Z umowy o pracę jest wynagradzana stałą stawką miesięczną 15 000 zł, a z dodatkowej umowy zlecenia dostaje 5000 zł. Łączny przychód wynosi 20 000 zł. W listopadzie 2022 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Miała tylko umowę o pracę z wynagrodzeniem 17 000 zł. Pracownica w listopadzie 2022 r. miała nieobecność 6 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem oraz otrzymała nagrodę pieniężną za okres pracy, w wysokości 10 000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za listopad 2022 r., które wejdzie do podstawy świadczenia chorobowego za listopad 2023 r.?
odpowiedź
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.