Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego. W trakcie urlopu opiekuńczego stał się niezdolny do pracy, po jego zakończeniu nadal był niezdolny do pracy. Czy w takiej sytuacji należny jest mu zasiłek chorobowy? Czy cały okres niezdolności należy wliczyć do okresu zasiłkowego?
- Czy należy wypłacać zasiłek pracownikowi, którego choroba rozpoczęła się w trakcie urlopu opiekuńczego
- Jak obliczać okres zasiłkowy dla pracownicy, która zaszła w ciążę w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy
- Dlaczego pracownik może otrzymać zmniejszone świadczenie w czasie długotrwałej niezdolności do pracy
- Na jakich zasadach należy ustalać podstawę wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy, gdy chorował już wcześniej
Pracownikowi należy wypłacać zasiłek tylko za okres po zakończeniu urlopu opiekuńczego i tylko ten okres należy wliczyć do okresu zasiłkowego.
Zgodnie z art. 1731 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze pięciu dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlopu tego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Zgodnie z art. 1732 k.p. okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.