Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy ustanie jednego z etatów ma wpływ na zasiłek chorobowy
• Jak oskładkować pracownika delegowanego do pracy, którego przychód nie przekroczy przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
• Dlaczego ZUS powinien wydać decyzję o wstrzymaniu wypłaty renty rodzinnej, gdy została przyznana do ukończenia 16. roku życia

Ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu z tytułu zatrudnienia u dwóch pracodawców ma prawo do podwójnego zasiłku chorobowego. W opisywanym przypadku wątpliwość może dotyczyć tego, czy po zakończeniu jednej z umów o pracę można pobierać nadal zasiłek z jej tytułu. Wątpliwości te mają swoje źródło w art. 13 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z nim zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej zarówno w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i po ustaniu tego tytułu, nie przysługuje za okres po ustaniu tego tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:

• ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy;
• kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;
• nie nabyła prawa do zasiłku w czasie ubezpieczenia, w przypadkach określonych w art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej;
• jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;
• podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Jak zatem widać, zgodnie z ogólną zasadą kontynuowanie działalności zarobkowej ustanie tytułu ubezpieczeniowego powoduje utratę zasiłku.