Poradnia ubezpieczeniowa
Nasz były pracownik wyczerpał okres zasiłkowy, a następnie nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, w trakcie którego rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Po zakończeniu pobierania świadczenia ZUS przyznał mu rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z tą samą chorobą. Czy powinniśmy wypłacić mu odprawę rentową, mimo że od ustania stosunku pracy minęło kilka miesięcy?
- Czy należy wypłacić odprawę rentową osobie, z którą rozwiązano umowę o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Dlaczego zdarzenie, do którego doszło po godzinach pracy, także może zostać uznane za wypadek przy pracy
- Jak obliczyć okres wyczekiwania dla pracownika, który często choruje w początkowym okresie pracy
Zgodnie z art. 921 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Z kolei z art. 53 par. 1 ust. 1 k.p. wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy;
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
W opisywanym przypadku pracodawca skorzystał z tego uprawnienia i rozwiązał z pracownikiem umowy o pracę. Pracownik nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, ale dopiero po kilku miesiącach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.