wypadek przy pracy

Wypadek podczas obowiązkowego spotkania integracyjnego nie zawsze oznacza automatyczną wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS. Istotne znaczenie ma ustalenie, czy zdarzenie pozostawało w funkcjonalnym związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, co może uzasadniać odwołanie od niekorzystnej decyzji organu.

Pracodawca planuje zorganizować turniej sportowy, który ma się odbyć po godzinach pracy. Czy jeśli pracownik, który weźmie w nim udział, ulegnie wypadkowi, to należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe?

Zasiłek wyrównawczy w 2026 r. może uzupełnić obniżone wynagrodzenie nawet przez dwa lata, ale przysługuje tylko w ściśle określonych sytuacjach. Sprawdź, kto ma do niego prawo, kiedy ZUS wypłaca świadczenie i jak ustalana jest jego wysokość.

Ustalenie, czy zawał serca zatrudnionego stanowi wypadek przy pracy, ma istotne znaczenie dla uprawnień z ubezpieczenia wypadkowego. Często jest to przedmiotem sporów, gdyż ocena, czy wystąpiła w tym przypadku przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia, budzi kontrowersje.

W wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy?

Odszkodowanie od ZUS przysługuje tylko w przypadku poważniejszych wypadków przy pracy i chorób zawodowych. O jego wysokości decyduje skala uszczerbku na zdrowiu. Na jakich zasadach ZUS przyznaje odszkodowanie?

Eksperci odpowiadają na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych m.in.: czy wniosek o rozłożenie zadłużenia składkowego na raty wstrzymuje postępowanie egzekucyjne prowadzone przez ZUS? kiedy udział w bójce wyklucza uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy?

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu bhp, m.in.: Kto ponosi koszty szczepień ochronnych pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach zagrożenia biologicznego? Jakie szkolenia BHP są wymagane przy pracy z pilarką? Jak postępować w razie wypadku osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia? Czy pracodawca musi zapewnić system komunikacji dla pracownika pracującego samodzielnie?

Dopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnień

W przypadku wypadku w drodze do lub z pracy przysługuje podwyższony zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia. Nie daje to jednak prawa do świadczeń wypadkowych, takich jak odszkodowanie czy renta.

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu BHP: Jak wypełnić obowiązek zapewnienia pracownikom napojów? Co grozi pracodawcy, jeśli w zakładzie pracy nie będą obecni pracownicy przeszkoleni z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej? Czy pracownik może ulec wypadkowi przy pracy w czasie pełnienia dyżuru telefonicznego w domu? Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi dofinansowanie do okularów lub soczewek?

Ekspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu ubezpieczeń: co powinien zrobić płatnik składek, któremu zleceniobiorca zarzuca nieprawidłowości w odprowadzaniu składek? jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który nie przepracował ani jednego pełnego miesiąca kalendarzowego? czy nietrzeźwy pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, otrzyma świadczenia?

Dopiero po 90 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przedsiębiorca może otrzymać zasiłek chorobowy. Inaczej będzie gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Zatrudniony pobity przez współpracownika podczas wykonywania obowiązków służbowych może liczyć na świadczenia wypadkowe. Takie sytuacje mogą bowiem być potraktowane jako wypadek przy pracy. Nie jest to jednak reguła generalna – stwierdził Sąd Najwyższy.