Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarkiWręczyłem pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pracownik zakwestionował bowiem moją decyzję o czasowym przeniesieniu go na inne stanowisko pracy. W jego opinii było to stanowisko gorsze, a poza tym wymagające pewnych umiejętności praktycznych, co do których wątpił, czy je posiada. Nie powiedział wprost, że się nie zgadza, ale atmosfera spotkania była bardzo napięta i w zdenerwowaniu jeszcze tego samego dnia wręczyłem mu dyscyplinarkę. Pracownik odwołał się do sądu. Czy sąd przywróci go do pracy?Marcin Nagórek•18 sierpnia 2022
Dobrowolne wykonywanie pracy na urlopie nie daje podstaw do żądania ekwiwalentuAnna Kwiatkowska•18 sierpnia 2022
Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•18 sierpnia 2022
0,15 promila i do pracy? Nie, do ponownego badaniaJeśli kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwościŁukasz Guza•18 sierpnia 2022
Spory zbiorowe: Potrzeba doprecyzowania przedmiotu i stronyZmiany dotyczące maksymalnego czasu trwania sporu i umożliwienie rokowań z pracodawcą rzeczywistym (czyli faktycznie decydującym o warunkach pracy i płacy) – to tylko przykładowe rozwiązania, które zdaniem partnerów społecznych powinny znaleźć się w nowej ustawie o sporach zbiorowych. Rząd zapowiedział już przygotowanie nowego projektu w tej sprawie po otrzymaniu stanowisk partnerów społecznych do pierwotnej wersji zmian. Opinie związkowców i pracodawców w przypadku tej ustawy mają szczególne znaczenie. Czego się oni domagają?Łukasz Guza•16 sierpnia 2022
Umowy o pracę na okres próbny na nowo [OPINIA]Czy to koniec jednolitych umów na okres próbny? Możliwe, że tak. Jeśli przepisy wdrażające dwie unijne dyrektywy wejdą w życie w obecnym kształcie, pracodawcy będą musieli zrewidować dotychczasowe praktyki.Adam Nierzwicki•11 sierpnia 2022
Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca, gdy cudzoziemiec porzucił pracęKinga Polewka-Włoch•11 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecnościMarcin Stanecki•11 sierpnia 2022
Praca zdalna wymaga zdecydowanego doprecyzowaniaWątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•10 sierpnia 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuByły pracownik skierował do sądu pozew o zapłatę nadgodzin i zadośćuczynienie za rzekome naruszenie dóbr osobistych. Żąda 20 tys. zł za to, że pracował bez minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego, co jest zagrożeniem dla zdrowia. Czy takie roszczenie może zostać uznane przez sąd?Marcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022