Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarza
Jeden z pracownik ó w otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy, jednak z przeciwwskazaniem pracy wymagającej pochylania, bo to powoduje b ó le kręgosłupa. Problem w tym, że specyfika pracy na hali produkcji wymaga takiej pozycji. Pracownik uskarżał się na b ó l, więc przeniesiono go na inne stanowisko. Jednak wykonując tę pracę, r ó wnież zgłaszał dolegliwości. Nie mamy innych stanowisk tego rodzaju o jeszcze lżejszym charakterze, pracownik nie ma zaś kwalifikacji, aby wykonywać pracę w administracji przedsiębiorstwa. Nie mieliśmy więc wyboru i wręczyliśmy mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie do sądu, wnosząc o bezskuteczność wypowiedzenia. Twierdzi, że zwolnienie było bezprawne, bo co prawda odczuwał dolegliwości, ale to nie może być podstawą do zwolnienia. Czy sąd może uznać jego odwołanie?
W opisywanej sytuacji na szczególną uwagę zasługuje art. 45 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przewiduje on dwie przesłanki odwołania się pracownika od wypowiedzenia, a mianowicie:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.