Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarza
Jeden z pracownik ó w otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy, jednak z przeciwwskazaniem pracy wymagającej pochylania, bo to powoduje b ó le kręgosłupa. Problem w tym, że specyfika pracy na hali produkcji wymaga takiej pozycji. Pracownik uskarżał się na b ó l, więc przeniesiono go na inne stanowisko. Jednak wykonując tę pracę, r ó wnież zgłaszał dolegliwości. Nie mamy innych stanowisk tego rodzaju o jeszcze lżejszym charakterze, pracownik nie ma zaś kwalifikacji, aby wykonywać pracę w administracji przedsiębiorstwa. Nie mieliśmy więc wyboru i wręczyliśmy mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie do sądu, wnosząc o bezskuteczność wypowiedzenia. Twierdzi, że zwolnienie było bezprawne, bo co prawda odczuwał dolegliwości, ale to nie może być podstawą do zwolnienia. Czy sąd może uznać jego odwołanie?
W opisywanej sytuacji na szczególną uwagę zasługuje art. 45 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Przewiduje on dwie przesłanki odwołania się pracownika od wypowiedzenia, a mianowicie:
- niedochowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia,
- wypowiedzenie niezgodne z prawem z uwagi na niezasadność wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.
W związku z tym ostatnim przepisem pozostaje jeszcze art. 30 par. 4 k.p., z którego wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.