Praca powraca

W połowie września wznowiono prace nad nowelizacją kodeksu pracy, które ostatecznie mają zakończyć proces wprowadzania m.in. pracy zdalnej do porządku prawnego i przyjęcia jej na stałe. Z raportu ManpowerGroup „Czego pragną pracownicy?” wynika, że zatrudnieni we wszystkich sektorach i na każdym szczeblu domagają się większej elastyczności w zakresie czasu pracy. Dotyczy to zarówno miejsca świadczenia obowiązków służbowych, jak i możliwości decydowania o godzinie rozpoczęcia czy zakończenia dnia. 93 proc. badanych zauważyło też, że elastyczność zyskana podczas pandemii poprawiła jakość ich pracy. Mając na uwadze duże trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów, zapewnienie jej w stopniu odpowiadającym talentom może być kluczowe. Coraz częściej mówi się w Polsce o skróceniu tygodnia pracy do czterech dni, od dawna funkcjonuje już praca zdalna, znana także jako home office czy to w formule pełnej, hybrydowej (łączącej formę zdalną ze stacjonarną) czy okazjonalnej. Pomimo braku specyficznych przepisów w pewnych zakresach rynek odpowiedział więc na potrzeby, co przyniosło zmiany w przepisach prawa. Nie sposób jednak nie zwrócić uwagi na fakt, że aktualny Kodeks Pracy to ustawa uchwalona w latach 70. ubiegłego stulecia, która w zakresie podstawowych instytucji nie uległa w ostatnich latach szczególnym zmianom. To sprawia, że przepisy nie zawsze odnoszą się do aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Krócej…

Jeżeli chodzi o skrócony tydzień pracy, to doświadczenia z tym aspektem mamy w Polsce już od kilku lat. Niektóre firmy zdecydowały się na skrócenie dnia w piątki przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia, inne wprowadziły skrócenie czasu pracy o 2-4 godziny miesięcznie, dając zatrudnionym osobom dowolność w ich wykorzystaniu. Dane z innych krajów pokazują wiele korzyści także dla pracodawców, przy czym oczywiście na uwadze trzeba mieć i to, że nie każda organizacja może taki system u siebie wprowadzić. Z perspektywy przepisów, co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 par. 1 kodeksu pracy, dalej: k.p.). Nie dotyczy to jednak m.in. następujących sytuacji: