Dobrowolne wykonywanie pracy na urlopie nie daje podstaw do żądania ekwiwalentuAnna Kwiatkowska•18 sierpnia 2022
Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•18 sierpnia 2022
0,15 promila i do pracy? Nie, do ponownego badaniaJeśli kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwościŁukasz Guza•18 sierpnia 2022
Spory zbiorowe: Potrzeba doprecyzowania przedmiotu i stronyZmiany dotyczące maksymalnego czasu trwania sporu i umożliwienie rokowań z pracodawcą rzeczywistym (czyli faktycznie decydującym o warunkach pracy i płacy) – to tylko przykładowe rozwiązania, które zdaniem partnerów społecznych powinny znaleźć się w nowej ustawie o sporach zbiorowych. Rząd zapowiedział już przygotowanie nowego projektu w tej sprawie po otrzymaniu stanowisk partnerów społecznych do pierwotnej wersji zmian. Opinie związkowców i pracodawców w przypadku tej ustawy mają szczególne znaczenie. Czego się oni domagają?Łukasz Guza•16 sierpnia 2022
Umowy o pracę na okres próbny na nowo [OPINIA]Czy to koniec jednolitych umów na okres próbny? Możliwe, że tak. Jeśli przepisy wdrażające dwie unijne dyrektywy wejdą w życie w obecnym kształcie, pracodawcy będą musieli zrewidować dotychczasowe praktyki.Adam Nierzwicki•11 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyMarcin Nagórek•11 sierpnia 2022
Okresu próbnego nie przedłużymy, nawet gdy nie udał się z powodu nieobecnościMarcin Stanecki•11 sierpnia 2022
Praca zdalna wymaga zdecydowanego doprecyzowaniaWątpliwości może wywoływać m.in. forma, w jakiej ustala się miejsce świadczenia pracy poza siedzibą zatrudniającego. Niektóre przepisy może poprawić jeszcze Sejm, który nie spieszy się z uchwaleniem nowelizacji kodeksu pracyŁukasz Guza•10 sierpnia 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuByły pracownik skierował do sądu pozew o zapłatę nadgodzin i zadośćuczynienie za rzekome naruszenie dóbr osobistych. Żąda 20 tys. zł za to, że pracował bez minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego, co jest zagrożeniem dla zdrowia. Czy takie roszczenie może zostać uznane przez sąd?Marcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuMarcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Pracodawcy powinni przygotować ujednolicone formularze związane z pracą zdalnąNowe przepisy nie weszły jeszcze w życie, ale firmy już dziś mogą się do tego przygotować. Wykonywanie takiej pracy będzie ułatwione, ale nie obędzie się bez kilku formalności, najlepiej takich samych dla wszystkich04 sierpnia 2022
Pracownik na zwolnieniu nie otrzyma dodatku wyrównawczegoPrzysługuje on przez sześć miesięcy osobie, której wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie. Przepadnie, jeśli w tym czasie zatrudniony jest niezdolny do pracyPatrycja Otto•04 sierpnia 2022
