Okazjonalna korzystna dla wszystkich, byle nie za częstoBezkosztowy home office raz czy dwa razy w miesiącu? A może raz na tydzień? Związkowcy nie chcą, aby biznes oszczędzał na pracy zdalnej. Ale przedsiębiorcy nie chcą płacić podwójnie: za biura i pracę z domuMateusz Rzemek•29 września 2022
Zmiany w prawie pracy. Wiele z projektowanych obowiązków będzie blokować niektóre firmy [OPINIA]Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu.Olga Gierada-Jabłonka•27 września 2022
Praca powracaPo ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksuOlga Gierada-Jabłonka•27 września 2022
Pracownicy nadużywają prawa, ministerstwo przymyka okoPrzedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkoweMateusz Rzemek•27 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomPracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?Marcin Stanecki•22 września 2022
Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniomMarcin Stanecki•22 września 2022
Do obliczenia odpoczynku zliczamy czas pracy ze wszystkich umów z jedną firmąTak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnieńMałgorzata Bielańska•22 września 2022
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to nie zawsze wykroczenieSebastian Kryczka•22 września 2022
Delegowani (jeszcze) bez informacji o warunkach zatrudnieniaWysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego rokuKatarzyna Styrna-Bartman•22 września 2022
Kłopotliwy ryczałt w dobie inflacjiPracodawcy chcą przewidywalnych i prostych zasad liczenia ryczałtu za pracę w domu, a związkowcy minimalnej kwoty rekompensaty i uwzględnienia rosnących cen prądu i ogrzewaniaMateusz Rzemek•19 września 2022
Prof. Tyrowicz: Krótszy tydzień pracy? Każda zmiana to coś za coś [WYWIAD]Nie ziszczą się oczekiwania wyższych zarobków przy mniejszym nakładzie trudu: stawka godzinowa wzrośnie, ale w portfelu co miesiąc będzie tyle samo pieniędzy. Żeby ich przybyło, ludzie musieliby pracować w tych nowych wolnych godzinachŁukasz Wilkowicz•16 września 2022
Kamionowski: Karta nauczyciela to czasem wątpliwe korzyści. Nauczyciele samorządowi też powinni być zatrudniani na podstawie kodeksu pracy [WYWIAD]Karta nauczyciela to jedyny chyba ustawowy układ zbiorowy pracy, a także wątpliwe niekiedy korzyści dla nauczycieli i gorset dla dyrektorów - mówi Robert Kamionowski, radca prawny, ekspert ds. oświaty z kancelarii Peter Nielsen & Partners Law Office.Artur Radwan•14 września 2022
TK nie szanuje Europejskiej karty społecznejBarbara Surdykowska: Trybunał Konstytucyjny nie powinien uchylać się od orzekania w sprawie rekompensowania pracy w nadgodzinach. Umorzenie tej sprawy budzi wątpliwości co do przyszłego egzekwowania praw społecznych zawartych w ustawie zasadniczejŁukasz Guza•01 września 2022
Nie każdy kierownik pracuje bezpłatnie w nadgodzinachPracodawcy nie muszą mu wypłacać ekstrawynagrodzenia i dodatku tylko wtedy, jeśli on sam decyduje o organizacji pracy i nie wykonuje takich samych czynności jak jego podwładni. Nazwa stanowiska nie decydujeAnna Kwiatkowska•01 września 2022
Powrót cudzoziemki z macierzyńskiego może pracodawcę słono kosztowaćJeśli dotychczasowe stanowisko pracy zostało zlikwidowane, trzeba zapewnić jej nowe, co wymaga jednak zmiany zezwolenia na pracę. Dopóki nowa decyzja nie zostanie wydana, kobieta nie może pracować, mimo to, co do zasady, będzie jej przysługiwało wynagrodzenieMarcin Snarski•25 sierpnia 2022
Poradnia kadrowaCzy okoliczność znana już w momencie udzielania urlopu może być podstawą do wezwania pracownika z powrotem do firmy Jak długo małżonek osoby wezwanej do służby czynnej jest chroniony przed zwolnieniem Według jakich kryteriów pracodawca powinien przydzielić pracownikom monitory ekranoweBartosz Tomanek•25 sierpnia 2022
Młodocianemu można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy lekkiej, która nie została wskazana w umowieSebastian Kryczka•25 sierpnia 2022
Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarzaMarcin Nagórek•25 sierpnia 2022