Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztów
Nasz były pracownik skierował do sądu pozew o unieważnienie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jego zdaniem kurs nie był rzetelny. Jednak my uważamy, że chodzi jedynie o uniknięcie zwrotu koszt ó w, kt ó re częściowo potrącono pracownikowi z wypłaty. Ponadto pracownik porzucił pracę z dnia na dzień i musieliśmy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy sąd może uznać jego żądanie?
Z art. 1034 kodeksu pracy (dalej k.p.) wynika, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Nie może ona zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału III k.p. „Kwalifikacje zawodowe pracowników”. Nie ma obowiązku jej zawarcia, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.