Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztów
Nasz były pracownik skierował do sądu pozew o unieważnienie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Jego zdaniem kurs nie był rzetelny. Jednak my uważamy, że chodzi jedynie o uniknięcie zwrotu koszt ó w, kt ó re częściowo potrącono pracownikowi z wypłaty. Ponadto pracownik porzucił pracę z dnia na dzień i musieliśmy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy sąd może uznać jego żądanie?
Z art. 1034 kodeksu pracy (dalej k.p.) wynika, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie. Nie może ona zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału III k.p. „Kwalifikacje zawodowe pracowników”. Nie ma obowiązku jej zawarcia, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
W orzecznictwie sądowym akcentuje się, że umowa o zwrot kosztów podnoszenia kwalifikacji jest nieważna tylko wtedy, gdy nie zawiera wszystkich istotnych w świetle przepisów k.p. składników, np. informacji o kosztach szkoleń w konkretnych kwotach lub wskazania, jaką część kosztów szkoleń będzie ponosić pracownik i w jakim czasie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 6 września 2012 r., sygn. akt II PK 31/12).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.