rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawcy mają dylemat, jakie konsekwencje można wyciągnąć wobec pracownika, który odmówił pracy 10 grudnia, powołując się na upływ zbyt krótkiego okresu od zmiany grafiku. Czy w grę może wchodzić rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Pracownik firmy, która rozlicza moje biuro, jest żołnierzem obrony terytorialnej. Przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym przez okres 180 dni. Czy po 90 dniach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym można go zwolnić na podstawie art. 53 kodeksu pracy?

Pracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia przez kilka miesięcy. Rozwiązałem więc umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując w piśmie do pracodawcy datę rozwiązania umowy na 30 października 2015 r. Pismo to zostało odebrane przez pracodawcę dopiero 23 listopada 2015 r. Pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS z ostatnim dniem października, ale ja mam wątpliwości, czy zrobił to prawidłowo. Z jaką datą powinienem zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych?