Na pracodawcy ciąży obowiązek znalezienia lekarza, który wyda opinię w sprawie wypadku przy pracy

Zgodnie z ogólną zasadą zarówno lekarze podmiotów leczniczych, jak i podmioty medyczne nie mają obowiązku wydawania opinii na wniosek pracodawców. W przypadku odmowy wydania takiej opinii przez placówkę medyczną pracodawca powinien znaleźć lekarza, który odpłatnie przygotuje stosowną opinię, ponieważ wszelkie koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy obciążają pracodawcę. Wniosek taki można wysnuć po analizie przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) i przepisów wykonawczych wydanych do tego aktu prawnego.

Konieczna wiedza medyczna

Zgodnie z art. 234 par. 1 k.p. w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (dalej: r.u.o.p.w.). Przepisy tego aktu wykonawczego zobowiązują pracodawcę zatrudniającego pracownika, który uległ wypadkowi, do powołania zespołu powypadkowego zaraz po uzyskaniu zawiadomienia o danym zdarzeniu. Zadaniem tego zespołu jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz sporządzenie – nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku – protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy według wzoru określonego w rozporządzeniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.