Wyniki dla:

Ostatnio w mediach głośno o szczególnych przywilejach pracowniczych, które swoim pracownikom wypowiedziała inowrocławska spółka IKS Solino. A chodzi m.in. o zapisy pakietu socjalnego dotyczące dziedziczenia etatów, zgodnie z którymi członkowie rodzin pracowniczych mają pierwszeństwo przy zatrudnianiu w spółce. Związki zawodowe zacięcie walczą o zachowanie tych uprawnień, obecnie trwają protesty głodowe

Do redakcji zgłosił się lekarz, który jest zatrudniony na umowę o pracę i po dyżurze pracuje jeszcze do godz. 13.00, ponieważ robi wypisy i obchód, a powinien wyjść z pracy o godz. 8.00. Prawnicy nie odpowiedzieli jednoznacznie, czy jest to praca w godzinach nadliczbowych. Czy można więc powiedzieć, że czas pracy lekarzy to temat tabu? Brak jednoznacznej odpowiedzi jest konsekwencją tego, że taki

Pracodawca, który w trakcie roku przejmie osoby zatrudnione dotychczas w innej firmie, musi wystawić PIT-4R i PIT-11 obejmujące dane za 12 miesięcy - stwierdził dyrektor poznańskiej izby. Chodziło o spółkę, która 1 czerwca 2014 r. została właścicielem jednej z placówek handlowych swojego partnera biznesowego. W ten sposób przejęła także zatrudnionych w niej pracowników. W związku z tym spytała, czy

Prezes firmy, o ile nie jest pracodawcą (obowiązki pracodawcy w danej firmie może pełnić np. dyrektor generalny), powinien odbyć szkolenie wstępne (ogólne i stanowiskowe) i okresowe z dziedziny bhp, tak jak wszyscy inni pracownicy, przy czym nie ma przeciwwskazań, aby szkolenie to (poza szkoleniem stanowiskowym, które powinien przeprowadzić jego bezpośredni przełożony lub inna wyznaczona osoba z grupy

Świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych są wolne od składek tylko wówczas, gdy przysługują pracownikowi uczącemu się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Trzeba je natomiast rozliczyć w przypadku finansowania kształcenia zleceniobiorców. Z podstawy wymiaru składek należy wyłączyć wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie

Sygn. akt III PK 109/13 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 7 maja 2014 r. STAN FAKTYCZNY Zawieszając spór zbiorowy, szpital i związek zawodowy pielęgniarek i położnych zawarły porozumienie z 5 marca 2008 r. na podstawie art. 9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Ustalono w nim m.in. zwiększenie minimalnego wynagrodzenia do 2000 zł począwszy od 1 lipca 2008 r., do 31 maja 2008 r. miano zaś określić

Opinia Sprawa możliwości świadczenia pracy w sobotę w zamian za wynagrodzenie chwilowo przycichła. Jednak w nowym roku wokół nowelizacji kodeksu pracy, która ma umożliwić takie rozwiązanie, powróci i to zapewne ze zdwojoną siłą. Obserwacja długoterminowych trendów w zakresie prawnych regulacji czasu pracy zdaje się prowadzić do dość oczywistego wniosku, że dni wolnych od pracy będzie zawsze przybywać

Pracodawca może rozwiązać ten problem na kilka sposobów. 1 Zakaz palenia na całym terenie zakładu pracy Najprostszym rozwiązaniem problemu naruszania dyscypliny pracy przez urzędników robiących sobie przerwy w pracy na papierosa wydaje się wprowadzenie całkowitego zakazu palenia wyrobów tytoniowych na terenie zakładu pracy. Zgodnie z przepisami ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania

Organy skarbowe prowadzą obecnie około 300 postępowań przeciwko przedsiębiorcom, którzy korzystali z outsourcingu pracowników - poinformował niedawno w Sejmie wiceminister finansów Jacek Kapica. Małgorzata Klaus, rzecznik prasowy Prokuratury Okręgowej we Wrocławiu, prowadzącej postępowanie w tej sprawie, poinformowała DGP, że w proceder jest wciągniętych około 500 firm. Wartość szkody szacuje się

Wydawałoby się, że zasady wypłaty nagrody jubileuszowej dla pracowników samorządowych są na tyle jasne, że w praktyce nie powodują problemów. Wątpliwości się pojawiają w sytuacji, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, który został udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Przypomnijmy, że pracownik po wyrażeniu zgody lub na wniosek może być przeniesiony do innej jednostki samorządowej

Trwają prace nad zmianami w kodeksie pracy w zakresie zrównania okresu wypowiedzenia umów terminowych i nieterminowych. Dla obu rodzajów umów będą one wynosiły tyle samo co przy umowach zawartych na czas nieokreślony. Będzie to: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony

Przepisy bhp, które obligują pracodawcę do zapewnienia odzieży i obuwia roboczego (ochronnego), nie precyzują, że odzież ta lub obuwie muszą być nowe. Pracodawca może powierzyć pracownikowi do stosowania używaną odzież i/lub obuwie robocze pod warunkiem, że zostały one wyprane i odkażone, a także posiadają odpowiednie właściwości. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez

Czy trzeba się poddać poleceniu pracodawcy Pracuję w prywatnym przedszkolu jako nauczycielka. Gdy dowiedziałam się, że jestem w ciąży, poprosiłam o zwolnienie z wykonywania obowiązków, bo obawiam się zakażenia wirusem ospy. Pracodawca chce mi jednak przydzielić inną pracę. Czy może być ona poniżej moich kwalifikacji? Czy muszę się na to zgodzić? TAK W wykazie prac wzbronionych dla kobiet w ciąży

Tak, jako nauczyciel kontraktowy powinna zostać zatrudniona na czas nieokreślony. Zawarcie bezterminowego angażu w tym przypadku jest zasadą. Tak wynika z art. 10 ust. 4 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (dalej: KN). Zatrudnienie nauczyciela kontraktowego oraz mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy jest to konieczne ze względu na

Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego. Rozpatrywał on sprawę osoby na stanowisku menedżerskim, która w umowie o pracę miała zagwarantowany 6-miesięczny okres wypowiedzenia (jego bieg miał się kończyć z upływem kwartału). Firma wypowiedziała ten kontrakt, więc zatrudniony odwołał się do sądu. Ten potwierdził wadliwość wymówienia, ale uznał, że pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości

Zakładam firmę budowlaną. Zamierzam prowadzić działalność gospodarczą nie tylko w siedzibie firmy, lecz także i w okolicznych miejscowościach. Jak mam sformułować w umowie o pracę zapisy dotyczące miejsca wykonywanej pracy? Czy takie wyjazdy do różnych miejsc wykonywania pracy należy traktować jako podróże służbowe? Pracownik budowlany, który w umowie o pracę ma określone miejsce wykonywania pracy

Sygn. akt I PK 69/14 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 12 listopada 2014 r. STAN FAKTYCZNY Na mocy porozumienia z 20 marca Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne (MPK) w zamian za przejęcie usług publicznych transportu tramwajowego świadczonych dotąd przez Międzygminną Komunikację Tramwajową spółkę z o.o. (MKT) zobowiązało się do zatrudnienia po 1 kwietnia, ale nie później niż do 7 maja, tych pracowników

Pracownikowi, który pracuje w firmie od 2010 r., wypowiedziałem w kwietniu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wskazałem jednomiesięczny okres wypowiedzenia zamiast trzymiesięcznego. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o odszkodowanie i o wynagrodzenie za pracę za skrócony okres wypowiedzenia. Czy będą mu przysługiwały oba te roszczenia? Czy dla długości okresu wypowiedzenia ma znaczenie

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów bhp jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających ich przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, oraz informowanie ich o sposobach posługiwania się tymi środkami. Tak wynika wprost z art. 2376 par. 1 k.p. Podobne obowiązki określa