Dłuższe wymówienie nie wpływa na odszkodowanie

Tak wynika z wczorajszego wyroku Sądu Najwyższego. Rozpatrywał on sprawę osoby na stanowisku menedżerskim, która w umowie o pracę miała zagwarantowany 6-miesięczny okres wypowiedzenia (jego bieg miał się kończyć z upływem kwartału). Firma wypowiedziała ten kontrakt, więc zatrudniony odwołał się do sądu. Ten potwierdził wadliwość wymówienia, ale uznał, że pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości maksymalnie trzech, a nie sześciu pensji (art. 47¹ k.p. stanowi, że rekompensata przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).