Pięć miesięcy okresu wypowiedzenia, a odszkodowanie nie wzrasta
W takim przypadku pracownik za nieuzasadnione rozwiązanie umowy dostanie rekompensatę w wysokości trzech pensji. Inaczej będzie przy rozstaniu natychmiastowym
Trwają prace nad zmianami w kodeksie pracy w zakresie zrównania okresu wypowiedzenia umów terminowych i nieterminowych. Dla obu rodzajów umów będą one wynosiły tyle samo co przy umowach zawartych na czas nieokreślony. Będzie to: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Obecnie jednak okresy wypowiedzenia umowy o pracę uregulowane w kodeksie pracy (dalej: k.p.) są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów i w niektórych przypadkach mogą być wydłużane.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.