Wyniki dla:

Oprac. Leszek Jaworski NA CZYM POLEGA - Powierzenie obowiązków oznacza w praktyce czasowe wykonywanie przez pracownika pracy na innym stanowisku - wyjaśnia Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny z kancelarii Sołtysiński Kawecki & Szlęzak. Jak zauważa adwokat Piotr Wojciechowski, rozwiązanie to nie jest znane powszechnie obowiązującemu prawu pracy. I dodaje, że w praktyce taka konstrukcja

● Czy dla pracodawcy - właściciela przedsiębiorstwa zatrudniającego 15 pracowników - należy dokonać oceny ryzyka zawodowego? Firma zajmuje się pracami montażowymi na znacznych wysokościach, a czasem pracodawca również wykonuje je wraz z pracownikami. Pracodawca będący jednocześnie przedsiębiorcą nie ma obowiązku dokonywania oceny ryzyka zawodowego dla pełnionej przez siebie funkcji. Obowiązki z zakresu

Z opisu sytuacji wynika, że pracownicy kadr w firmie, w której zatrudniona jest pani Magdalena, wprowadzili ją w błąd. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę do wykonywania obowiązków służbowych, nim ten nie przejdzie obowiązkowego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Tego typu kurs odbywa się po raz pierwszy wraz z zatrudnieniem, a

Od 23 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 34). W zasadniczej części nowelizacja ta dotyczy wyższych stanowisk w służbie cywilnej. Po wejściu w życie nowych rozwiązań etaty te nie będą obsadzane w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru, ale w trybie powołania przez uprawnione organy

● Pracuję jako sprzedawca w centrum handlowym na otwartej przestrzeni (tzw. wyspie) tuż przy drzwiach wejściowych. W okresie jesienno-zimowym jest bardzo zimno. Pracodawca co prawda zapewnił grzejnik elektryczny, jednak dyrekcja centrum zabroniła wszystkim używania elektrycznych urządzeń grzewczych, tłumacząc to przepisami z zakresu ochrony ppoż. i problemami z instalacją elektryczną. Czy takie postępowanie

@RY1@i02/2016/018/i02.2016.018.18300110d.802.jpg@RY2@ Katarzyna Dulewicz radca prawny i partner w kancelarii CMS Cameron McKenna O ile limit 33 miesięcy będzie zawsze liczony od wejścia w życie zmian, o tyle w limicie trzech umów niejednokrotnie trzeba będzie uwzględniać kontrakty terminowe zawarte wcześniej. Tak stanie się w przypadku, gdy pracownik był już zatrudniony u danego pracodawcy. Jeden

Nie wszystkie resorty i partnerzy społeczni opowiadają się za wprowadzeniem zasady, zgodnie z którą warunki pracy należy potwierdzać na piśmie jeszcze przed dopuszczeniem zatrudnionego do jej świadczenia. Zmianę taką przewiduje projekt nowelizacji k.p. przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma on ograniczyć przypadki obchodzenia prawa. Obecnie warunki zatrudnienia należy

Od 23 stycznia 2016 r. obowiązuje ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 34). W art. 6 przewiduje ona wygaśnięcie stosunków pracy z osobami zajmującymi w dniu jej wejścia w życie wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Nastąpi to po upływie 30 dni od tej daty, czyli 23 lutego 2016 r., jeżeli przed upływem tego terminu nie zostaną

@RY1@i02/2016/028/i02.2016.028.21700030c.803.jpg@RY2@ Niedawne zmiany kodeksu pracy istotnie uelastyczniły zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dotyczy to w szczególności możliwości późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, przenoszenia jego części pomiędzy rodzicami czy też korzystania z niego przez inne osoby najbliższe. Niezmienna pozostała jednak zasada uzależniająca

Zgodnie z art. 81 par. 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli nie została ona wyodrębniona przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia

Sygn. akt II PK 274/14 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 24 września 2015 r. STAN FAKTYCZNY Pracownik złożył wniosek o urlop wychowawczy 20 listopada. Pracodawca kazał uzupełnić ten wniosek o potrzebne informacje. 21 listopada zatrudnionemu doręczono oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem upływającym 28 lutego. 27 listopada pracownik uzupełnił swój wniosek urlopowy i z tym dniem udzielono

Sygn. akt II PK 230/14 WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO z 24 czerwca 2015 r. STAN FAKTYCZNY Nauczycielka przyrody zatrudniona na pełnym etacie, na czas nieokreślony, poszła na urlop macierzyński a następnie do 31 sierpnia 2013 r. na urlop wychowawczy. Pismem z 28 maja 2012 r. zrezygnowała z urlopu wychowawczego, wnosząc o dopuszczenie do pracy od 1 września 2012 r. W czerwcu 2012 r. oraz 15 i 30 sierpnia

Praca zdalna lub hybrydowa oraz coraz więcej usług funkcjonujących online wymuszają na firmach organizowanie dyżurów pracownikom, co dotyczy zwłaszcza działów IT wspierających takie działania. Planowanie dyżurów nie może jednak naruszać podstawowej gwarancji wynikającej z przepisów o czasie pracy - nieprzerwanych okresów odpoczynków dobowego i tygodniowego. W swoim stanowisku z 6 grudnia 2021 r. Ministerstwo

Kwestionowanie postępowania przed organami sanitarnymi w sprawie ustalenia choroby zawodowej nic nie da, jeżeli orzeczenie lekarskie stwierdzające taką chorobę zostało wydane prawidłowo – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Sprawa dotyczyła stwierdzenia choroby zawodowej jako przyczyny śmierci byłego pracownika. Przez ostatnie 19 lat aktywności zawodowej pracował on w zakładach koksowniczych, m.in

Jak pracodawcy powinni podejść do wdrożenia nowych przepisów o pracy zdalnej? 7 kwietnia znikną stare i pojawią się nowe przepisy. Jak się do tego przygotować, aby wszystko poszło gładko i aby pracownicy nie musieli wracać do biur? Marcin Stanecki dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej Marcin Stanecki dyrektor departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny

Procedura kontroli trzeźwości nie jest ograniczona wyłącznie do terenu zakładu pracy. Obowiązek zachowania trzeźwości dotyczy także pracowników zdalnych, którzy również mogą być objęci kontrolą. I to nie tylko w sytuacji gdy wykonują pracę hybrydowo, realizując obowiązki naprzemiennie na terenie zakładu i w domu. Teoretycznie jest także możliwe, aby zbadać trzeźwość pracownika, który wykonuje swoje

Według interpretacji urzędu skarbowego świadczenia pieniężne, które ma zamiar przyznać spółka w ramach pracy zdalnej za używanie sprzętu komputerowego, biurka i fotela, nie stanowią przychodu pracownika ze stosunku pracy. Czy w konsekwencji nie wchodzą one także do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? W opisywanej sytuacji należy zwrócić uwagę nie tylko na przepisy ustawy o systemie

Mariusz Koczwara, dyrektor ds. sprzedaży ADP Polska Mariusz Koczwara, dyrektor ds. sprzedaży ADP Polska Mariusz Koczwara: Coraz więcej firm odchodzi od wersji papierowych i przechodzi na elektroniczne. Nadal jednak przeszkodą w upowszechnieniu tych ostatnich są m.in. bariery mentalne odnoszące się do trwałości tej formy dokumentu czy bezpieczeństwa przechowywania Tomasz Czerkies, radca prawny ADP

W naszej firmie dwie pracownice przebywają na urlopach związanych z macierzyństwem – jedna na urlopie macierzyńskim, druga już na rodzicielskim. Obie złożyły tzw. długie wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie czynności powinniśmy podjąć w związku z nowelizacją kodeksu pracy? Pracodawcy powinni przede wszystkim pamiętać o konieczności zwrotu wniosków