Pracodawca musi zwrócić pracownikom wnioski o urlop rodzicielski
W naszej firmie dwie pracownice przebywają na urlopach związanych z macierzyństwem – jedna na urlopie macierzyńskim, druga już na rodzicielskim. Obie złożyły tzw. długie wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie czynności powinniśmy podjąć w związku z nowelizacją kodeksu pracy?
Pracodawcy powinni przede wszystkim pamiętać o konieczności zwrotu wniosków o urlop rodzicielski, także wtedy gdy chodzi o tzw. długi wniosek, a więc składany do 21 dni po porodzie o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Taki obowiązek ustanawiają art. 30 i 31 ustawy o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizacyjna), która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r.
Zgodnie z art. 30 do pracownika, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy złożył wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego albo jego części zgodnie z art. 1791 lub art. 1824 kodeksu pracy (dalej: k.p.) w starym brzmieniu (a więc tzw. długie wnioski), ale nie rozpoczął korzystania z tego urlopu 26 kwietnia 2023 r., stosuje się nowe przepisy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego zwrócenia pracownikowi wniosku w celu jego zmiany i ponownego złożenia pracodawcy w terminie siedmiu dni. Jeżeli pracownik nie złoży ponownie wniosku, to korzysta z urlopu zgodnie z wnioskiem złożonym przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy. Niezależnie jednak od tego, czy pracująca matka złoży wniosek, czy nie, i tak ojciec dziecka otrzyma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze dodatkowych dziewięciu tygodni.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.